TDH Law

 Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động khi:
 
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
 
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;
 
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, m à khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
 
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động....
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp h ành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo t rình tự do pháp luật quy định. Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của người lao động khi thôi việc./.